Сколько зарабатывают белорусские директора?

Кризис в Беларуси уходит в прошлое. По крайней мере, об этом свидетельствуют зарплаты белорусских топ-менеджеров.

Сколько зарабатывают белорусские директора?

В этом году уровень их зарплат стал возвращаться к докризисному уровню. Подробнее разобраться в том, что происходит в кошельках директоров, интернет-газете Naviny.by помогли профильные эксперты.


Зарплаты: от трех нулей и больше


В государственном секторе уровень зарплат руководителей очень существенно зависит от отрасли, в которой работает предприятие. Так, если оценивать по видам экономической деятельности, то одни из самых высоких зарплат в стране у руководителей госпредприятий, которые работают в нефтеперерабатывающей, химической, машиностроительной промышленности, транспортной и металлургической отраслях.



*данные за сентябрь 2010 г. в долларах


Самые низкие зарплаты в госсекторе у руководителей сельскохозяйственных предприятий, а также в организациях, которые отвечают за оказание жилищно-коммунальных услуг. Начисленная среднемесячная заработная плата руководителей таких предприятий находится в районе 1000-1100 долларов.


В частных же компаниях четкой зависимости между отраслью ведения бизнеса и уровнем дохода руководителей нет.


"На величину зарплаты руководителей частных компаний влияют, прежде всего, два фактора, — говорит руководитель департамента подбора персонала консалтинговой группы "Здесь и Сейчас" Оксана Свиридова. — Первый — степень ответственности руководителя, которая четко коррелируется с масштабом бизнеса, и второй индикатор — эффективность бизнеса. Критерии эффективности задают собственники. Обычно они финансовые (прибыль, рентабельность капитала), но могут быть и иными (к примеру, увеличение доли рынка). От достижения заданных показателей напрямую зависит доход руководителя".


В частном секторе разброс зарплат руководителей намного больше, чем в государственном. Месячная заработная плата руководителя может составлять и 3, и 30 млн. рублей. Многое зависит от оборота компании, а вот численность сотрудников на предприятии не всегда оказывает прямое влияние на доходы руководителей. "Недавно мы познакомились с компанией, в штате — всего 5 человек. Месячный оборот, который приходится там на одного сотрудника, — миллион долларов. Зарплата руководителя, как вы понимаете, адекватна обороту. Поэтому об однозначной корреляции между численностью предприятия и зарплатой руководителя говорить не приходится", — констатирует Оксана Свиридова. Докризисную зарплату "топам" пока не вернули По словам руководителя проекта "Аналитический обзор рынка труда" Светланы Рабченок, в этом году зарплаты белорусских директоров стали по сравнению с прошлым годом повышаться. "Зарплаты руководителей выросли в этом году в среднем на 10-20% по сравнению с 2009-м, однако они так окончательно и не восстановились до уровня 2008 года", — отмечает Светлана Рабченок, ссылаясь на результаты исследования, проведенного в 2010 году. В 2009 году, по данным "Аналитического обзора рынка труда", зарплаты у топ-менеджеров сильно упали. "Прошлый год был очень сложным для топ-менеджеров. Руководители теряли в материальном плане гораздо больше, чем линейные менеджеры. Достичь из-за кризиса требуемого результата во многих случаях было практически невозможно. И увязанная на результат система мотивации сильно ограничила доходы руководителей в 2009 году", — отмечает Оксана Свиридова. Если падение зарплат специалистов в частном секторе составило в прошлом году 20-30%, то потери многих руководителей были на уровне 50% и более. Примечательный тренд этого года — рост окладов у топ-менеджеров на фоне отсутствия аналогичной тенденции у рядовых сотрудников компаний. "Зарплаты специалистов в 2010 году росли во многом за счет переменной части, а доход руководителей, наоборот, — за счет повышение оклада, — констатирует Оксана Свиридова. По мнению эксперта, в нынешнем посткризисном периоде, когда нельзя быть уверенным в быстром результате, собственники через повышение окладов стараются поддержать топ-менеджеров. "Фишки" вознаграждения: частные и государственные Подходы к оплате труда топ-менеджеров в Беларуси сильно зависят от формы собственности компании. Если владельцы частных бизнесов оплачивают труд "топов" в зависимости от достигнутых финансовых результатов, то в госсекторе — свои "фишки" на этот счет. "Денежный доход руководителей государственных предприятий во многом связан с выполнением доведенных целевых показателей, которые ранее зачастую были связаны с увеличением объемов производства — констатирует Светлана Рабченок. — Кризис заставил вспомнить, что продукцию нужно не только уметь производить, но еще и уметь продавать". По словам Оксаны Свиридовой, если корректно сравнивать масштабы и обороты компаний, то зарплаты у руководителей госпредприятий зачастую ниже, чем у топ-менеджеров коммерческих компаний. "Однако руководители госпредприятий могут иметь дополнительные льготы, которые компенсируют относительно невысокую зарплату", — говорит Оксана Свиридова. К их числу эксперт относит служебный транспорт, возможность получить жилье на льготных условиях, регулярные загранкомандировки (что характерно для экспортеров) с начислением весомых суточных и пр. "Все это — "вторичный", скрытый пласт мотивации, который может иметь определенное значение для руководителя", — подчеркивает Свиридова. Кошельки руководителей: прогноз благоприятный По данным "Аналитического обзора рынка труда", в 2010 году средний уровень доходов топ-менеджеров заметно вырос в сравнении с 2009-м. Так, средний уровень дохода директоров по маркетингу увеличился на 25%; финансовых и коммерческих директоров — на 9% и 13% соответственно; директоров по персоналу — на 39%. Окончательно делать выводы о росте зарплат топ-менеджеров можно будет в начале следующего года. "Существенную часть дохода руководители получают в годовых бонусах. В связи с тем, что этот год был посткризисным, а, соответственно, более успешным, можно ожидать, что бонусы в 2010 году у руководителей будут", — резюмировала Оксана Свиридова.
07:36 29/11/2010




Loading...


загружаются комментарии