Контракт или бессрочный договор?

На контракты  белорусов массово начали переводить около 10 лет назад. И эта форма  отношений работника и начальника вызвала тогда бурю возмущения. Уж слишком многое в контрактной  системе зависело от руководства завода, фабрики или частной фирмы. Но сейчас контрактную систему все-таки решили смягчить: реальностью становятся бессрочные договоры.  

Плюсы и минусы контрактов и бессрочных договоров оценила «Комсомольская правда в Белоруссии». 
Новый президентский  указ – №164 от 31 марта 2010 года – начал работать с 13 апреля. Он позволяет нанимателю переводить добросовестных работников (например, тех, у кого нет выговоров), которые проработали больше 5 лет по контракту, на бессрочный договор. В принципе, директор и раньше мог заменить контракт на бессрочный договор, но теперь чиновники прописали более четкий механизм такой замены, и пользоваться этой возможностью теперь будут более активно. Правда, оформить отношения по-новому директор может только с согласия работника. 
1. Зарплата
Контракт:
Напрямую содержимое кошелька не зависит от того, какой  вид договора вы подписали. Однако контрактникам  дают прибавку к зарплате (может  быть до 50% оклада или тарифной ставки). Например, у вас оклад 500 тысяч, а  со всеми надбавками и премиями вы получаете 1 миллион. Если директор решит платить надбавку по полной, то каждый месяц вы будете получать дополнительно еще 250 тысяч рублей (то есть, зарплата у вас будет 1 млн. 250 тысяч рублей). Но начальство может установить надбавку и в 1%! Минимальной планки наши законы в этом случае не устанавливают.
Бессрочный договор:
Каких-то специальных  надбавок бессрочникам в законодательстве не предусмотрено. То есть бонус в  виде повышения оклада будет зависеть от желания директора и финансовых возможностей вашего предприятия.
2. Отпуск
Контракт: 
Еще один плюс контракта - дополнительные дни отпуска. Приплюсовать могут целых 5 дней! В итоге, отпуск может быть не 24 дня, а 29. Правда, директор может прибавить как пять дней, так и один. Минимальной планки, как и в случае с прибавками, нет.
Бессрочный договор:
Отпуск у вас  будет меньше, чем у ваших коллег-контрактников.
3. Продление  договора
Контракт:
Если срок контракта  истекает, начальник имеет право, как продлить его, так и не продлить. Причем, без всяких объяснений. А это уже дает директору возможность манипулировать работниками: будете плохо работать - не продлю контракт! То есть, у работника нет гарантий по поводу своего будущего. 
Чтобы подстраховать  работников от неожиданного увольнения, директоров обязали предупреждать  о непродлении контрактов за месяц  до его окончания. Раньше это нужно  было сделать за две недели.
- Это касается  всех возможных изменений: продление  контракта, перевод на бессрочный договор, заключение нового контракта, - уточнили в главном юридическом управлении Министерства труда и социальной защиты.
Бессрочный договор:
Уволить без  объяснения причин вас не могут. Правда, если вы постоянно опаздываете или, например, не справляетесь с поручениями, то с увольнением не будет никаких проблем.
4. Увольнение  раньше времени
Контракт:
Уйти на новою  работу до того, как истечет срок контракта, вы можете только по соглашению сторон. Проще говоря, если директор вас отпустит. 
- Многие в  таких случаях идут на открытый  конфликт с нанимателем и просто  перестают ходить на работу, чтобы  их уволили за прогулы, - рассказывает  Галина Комаровская. - Однако я  считаю, что идти на такие радикальные  меры не стоит. Тем более  в законодательстве есть нормы, по которым контрактник может уволиться раньше срока. Но это должны быть причины, не зависящие от воли сторон: например, вы перешли на выборную должность, вам нужно ухаживать за больными родственниками или вы переезжаете в другой город. 
Бессрочный договор:
Уволиться можно  в любое время, главное - предупредить об этом за месяц. И даже если руководству  это не нравится, задержать оно  вас не имеет права. Вы просто перестаете через месяц ходить на работу и  забираете свою трудовую.
5. Нарушения со стороны руководства
Контракт: 
Если руководство  грубо нарушает контракт (например, выплачивает зарплату не 5-го, а 15-го числа), можно уволиться, не дожидаясь  окончания контракта. При этом работнику  должны выплатить компенсацию в  размере трех среднемесячных зарплат. 
Бессрочный договор:
Уволиться из-за таких нарушений вы тоже можете, но компенсацию вам платить не будут.
Итого:
Как видим, и  у контракта, и у бессрочного  договора есть как плюсы, так и  минусы. С одной стороны, контрактники могут получить больше денег, да и отпуск у них длиннее. С другой стороны, если контрактник найдет работу с более высокой зарплатой, а директор не захочет его отпускать, придется терпеть до окончания контракта (а это может быть и год, и два, и пять!). Так что решать, что важнее - материальные стимулы или возможность уволиться в любой момент, каждому нужно для себя самостоятельно.
10:50 22/04/2010




Loading...


загружаются комментарии