Почему белорусские врачи бегут из поликлиник?

Несмотря на заверения Минздрава, что кадровая проблема в медицине вот-вот будет решена, события последних месяцев показывают: удержать специалистов в сфере государственной медицины будет очень сложно. Кто не уезжает за рубеж, тот уходит в медицинские представители.

Почему белорусские врачи бегут из поликлиник?
Минздрав никак не определится, в каком регионе не хватает врачей
 
Кадровая политика Минздрава напоминает порой латание дыр. Недавно на заседании Брестского областного исполнительного комитета министр здравоохранения Василий Жарко заявил, что в последние годы в качестве первоочередной решалась проблема комплектации медицинскими кадрами за счет выпускников вузов клинических учреждений Минска.
 
-- На сегодняшний день эти вопросы в целом решены по Витебской, Гродненской и Могилевской областям. В последующие два года при направлении выпускников медицинских вузов к месту работы в первую очередь будут рассматриваться потребности Брестской, Гомельской и Минской областей, — цитирует министра БелТА .
 
Со слов министра выходит, что столицу врачами насытили. Однако в феврале Дмитрий Пиневич, который в то время возглавлял Комитет по здравоохранению Мингорисполкома, говорил, что столичные власти обещают решить эту проблему только к концу 2012 года. В 2010 году медучреждения были укомплектованы врачами на 77,8 %, средним медперсоналом – на 77 %. Своеобразным козырем для привлечения кадров, со слов Пиневича, было строительство квартир и получение койко-мест в общежитиях.
 
-- В 2010 году для медработников было выделено 230 квартир по государственным расценкам. Больше всего квартир – 46, смогла предоставить медикам администрация Первомайского района. В 2011–2012 годах сдадим в эксплуатацию два общежития семейного типа, места в которых в основном будут распределены между работниками первичного звена – поликлиник, станции скорой медицинской помощи, – отметил Пиневич.
 
Врачей как не хватало, так и не хватает
 
В отраслевой программе "Кадры на 2011-2015 годы" Министерства здравоохранения черным по белому записано, что существует дисбаланс в распределении кадров в больничных и амбулаторно-поликлинических организациях здравоохранения. Остро стоят проблемы миграции и оттока кадров в другие отрасли. Требуют решения вопросы мотивации и условий труда, качества подготовки и профессиональных компетенций.
 
Согласно информации о ходе выполнения за первое полугодие 2011 г.соглашения между Министерством здравоохранения и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2011 – 2013 годы, ситуация с кадрами улучшилась не намного . В 2011 году распределено 2 067 выпускников медицинских вузов при потребности во врачах 4 424 человека. Процент выполнения заявки о потребности в специалистах в 2011 году составил 47%. В учреждения здравоохранения, расположенные в сельской местности, направлены 136 выпускников (7 %).
 
Выпуск средних медработников (3 025 человек) позволил решить вопрос их кадрового дефицита в отрасли более чем на 60 %.
 
Главная задача, которая ставится перед сторонами социального партнерства – сохранение кадрового потенциала, говорится в документе.
 
Очевидно, что задача не выполняется.
 
Куда податься бедному медику?
 
Ежегодно из организаций Минздрава увольняется более трех тысяч человек. Медвузы не в состоянии восполнить такие потери. Уходят на пенсию или в коммерческие центры, где более высокая зарплата.
 
Вопрос, почему не хотят работать в государственной медицине, кажется нынче риторическим. В учреждениях здравоохранения и предоставления социальных услуг средняя начисленная зарплата составила в августе — 1 млн. 501,8 тыс. рублей. Средняя зарплата врачей -- 2 млн. 453,8 тыс., среднего медицинского персонала — 1 млн. 458,9 тыс. рублей. Из названных сумм нужно вычесть налоги. В результате новоиспеченный врач получает около 700 тысяч рублей и, удивительно, как-то выживает.
 
Однако дело не только в зарплатах. Вот комментарий врача на сайте " Медвестника "
 
— Основная причина ухода молодых специалистов -- это отсутствие материальной заинтересованности — маленькая зарплата. У врачей (участковых) со стажем уже и зарплата не так мала, а увольняются не меньше и уже по другой причине: в связи с плохой организацией труда участкового врача (вызовы на дом, заполнение бесчисленное множество бумаг, листки нетрудоспособности и пр.). Лечить пациентов времени не остается, в результате -- жалобы. Есть же хорошие примеры на западе: вызовы на дом, как таковые, отсутствуют, больничными занимаются страховые организации, справки, карточки в компьютере. Вот и у нас бы было время на правильную постановку диагноза и лечение. Ведь за 5 минут НЕ ВОЗМОЖНО даже просмотреть карточку больного...
 
Стоит заглянуть в банк вакансий, чтобы понять: из городской поликлиники есть куда уйти, если согласиться на иной график и условия труда. Приглашают на большую зарплату в медцентры. Худо-бедно, при наличии первой категории врачу предлагают 2 млн рублей. И по визитам ходить не нужно.
 
Есть предложения работы за рубежом. "Джетэкспо" продолжает набор документов врачей и медсестер различных квалификаций в базу данных для дальнейшего рассмотрения по программам трудоустройства в больницы и медцентры стран Персидского Залива. Зарплата медсестер от 1000 долларов в месяц и врачей — от 2500 долларов в месяц. Компания-наниматель предоставляет проживание, транспорт с/на работу, авиаперелет из страны постоянного проживания к месту работы в начале контракта и обратно по его истечении, ежегодный оплачиваемый отпуск, медицинскую страховку.
 
Или еще одно объявление — Медицинский центр в Кувейте приглашает на работу физиотерапевтов, медсестер по физиотерапии, медсестер общего профиля.
 
Приглашают белорусских врачей работать за рубежом также и зарубежные агентства. Украинское агентство зовет работать в Чехию. Чтобы стать участником программы и в дальнейшем получить работу врача в Чехии, необходимо всего лишь иметь диплом о полном высшем медицинском образовании, полученный в Украине, России, Казахстане или Беларуси, не иметь судимости.
 
На начальном этапе не потребуется даже знание чешского языка. В целом от начала программы до получения сертификата, дающего право на работу в клиниках Чехии, уходит около года. Стажировка становится оплачиваемой после первых шести месяцев, что позволяет покрывать расходы на проживание и питание.
 
В последнем предложении и кроется подводный камень. Многие белорусы не готовы к тому, чтобы путь на работу в Европу или даже в арабские страны был долгим. Между тем в агентствах говорят, что если человек самосовершенствуется, учит язык (английский, как минимум), самообразовывается и заканчивает ординатуру, у него есть шанс работать за рубежом и получать хорошие деньги, пишет Завтра твоей страны.
 
10:20 30/09/2011




Loading...


загружаются комментарии