Белорусов и дальше будут шантажировать контрактами 3

Вопрос отмены контрактной системы в Беларуси в настоящее время не рассматривается, заявил заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов на онлайн-конференции, которая прошла на сайте БелТА.

Напомним, контрактная система применяется на протяжении более 10 лет на основании декрета Лукашенко №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». 

Отвечая на вопрос, кому более выгодна система контрактов — нанимателю или работнику, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо пояснила, что основной особенностью контракта в отличие от срочного трудового договора является то, что он может заключаться и в случае, когда работа носит постоянный характер. Контракт предусматривает как дополнительную ответственность сторон за выполнение оговоренных в нем условий (дополнительные основания досрочного расторжения контракта за нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей и право работника на досрочное расторжение контракта в случае невыполнения его условий по вине нанимателя с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат), так и стимулирует работника к надлежащему выполнению своих обязанностей (предоставление дополнительных мер стимулирования труда).

«Таким образом, введение контрактной формы найма направлено прежде всего на обеспечение дисциплины и порядка на производстве, повышение индивидуальной ответственности сторон и в конечном итоге — на повышение результативности и стабильности производственных процессов, — считает специалист. — Через контракты, заключенные с работниками, реализованы требования Директивы №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», не допускающие пьянства и разгильдяйства, нарушения требований и правил охраны труда».

Вместе с тем, добавила Татьяна Рахубо, нанимателям предоставлено право перевода работника с контракта на трудовой договор на неопределенный срок. Данное право закреплено в указе №164 от 31 марта 2010 года, согласно которому наниматель может заключать с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок.

Однако следует отметить, что контрактная система в Беларуси используется как один из репрессивных интрументов для рассправы с инакомыслящими, когда людй с активной гражданской позицией без каких-либо причин лишают работы и, как следствие, средств к существованию, просто не продлевая контракт.
12:41 25/09/2012




Loading...
ссылки по теме
Представитель ЕС призвал белорусские власти улучшить ситуацию с правами человека
Бумага для галочки. Правозащитники не в восторге от Плана реализации рекомендаций ООН по правам человека, который принят в Беларуси
Комиссар Совета Европы по правам человека отказался ехать в Россию


загружаются комментарии