Ветеран труда: У нас работягу за человека не считают

Эта история ставит под сомнение все постулаты о преданности родному предприятию.

Ударник труда, передовик производства, пример для молодежи, человек, отдавший родному заводу почти сорок лет своей жизни, молодость и здоровье, а в итоге - остался ни с чем, сообщает TUT.BY .

Последние три года ветеран труда минчанин Евгений Алексейчик вынужден унизительно протягивать руку и в одиночку отстаивать право на собственную пенсию, которую давным-давно заработал достойным трудом. Почему так случилось? Отнюдь не по его вине, а из-за ошибки завода. Но даже признавая этот факт, все просто разводят руками: так уж получилось, и ничего теперь с этим не сделать.



"Как слесарь? Я 33 года сварщиком отпахал!"

Евгений Алексейчик достает папку и раскладывает десятки документов: копия трудовой книжки, судебные решения, приказы, справки. Последние несколько лет он рассказывает свою невеселую историю десяткам специалистов, но положительного для себя решения так и не получил. Последняя инстанция и надежда для него - письмо президенту.

- За свою долгую жизнь я думал, что мне все по силам. Полжизни отдал работе на заводе, вырастил детей, внуков, а достучаться до своей правды так и не сумел.

На завод холодильников "Атлант" Евгений Алексейчик пришел сразу после армии, в 1975-м, и устроился работать слесарем механосборочных работ.

- Четыре года был слесарем, а потом меня перевели на участок электрогазосварки, и я стал работать сварщиком в две смены полный рабочий день. Дело в том, что это вредное производство, а эта профессия находится в списке № 2, что дает мне право на досрочную пенсию в 55 лет. В 2010 году я отпраздновал юбилей и был готов уходить на заслуженный отдых: обратился к нам на "Атлант" в отдел кадров, они подготовили все документы и отправили в комиссию по назначению пенсий и пособий администрации Фрунзенского района. А через какое-то время меня как холодной водой облили: пришел ответ - в пенсии отказать. Мотивировка - по документам я был слесарем, а значит, никакой досрочной пенсии. Ну, как так? Я 33 года сварщиком отпахал! Ползавода это подтвердить могут!



 Причины этой неразберихи оказались до боли банальными. Оказалось, что в том самом 1979 году, когда Евгения Алексейчика перевели в прессово-сварочный цех, запись об этом в его в личном деле просто-напросто не сделали. По трудовой книжке он так и остался слесарем.



 - Мог ли я, в то время молодой неопытный рабочий, проконтролировать записи в моих документах в отделе кадров завода? Эту ошибку я обнаружил сам только в 1988 году, когда обратился за справкой, а там написано "слесарь". Я сразу же пошел в комиссию по трудовым спорам, которая изучила ситуацию и утвердила меня сварщиком, потом вышел приказ по заводу, и в трудовую книжку задним числом сделали такую запись. Я уже и забыл про эту историю, думал все в порядке. А оказалось, что совсем нет.



"Все упирается в одну бумажку"

С 2010 года начались хождения по мукам простого человека и обыкновенного рабочего. Сначала он прошел районный суд, потом городской, верховный - и везде получил отказы. Свои решения суды выносили на основании заключения комиссии по назначению пенсий и пособий администрации Фрунзенского района.

"Но постойте, есть же приказ по заводу, есть запись в трудовой книжке, есть свидетельские показания моих коллег, почему этого не хватает? - недоумевает Евгений Алексейчик. - Всем людям хватает, а мне нет? Разве это по-человечески? Работягу за человека не считают".

Этот вопрос задаю себе и я и отправляюсь к начальнику управления социальной защиты администрации Фрунзенского района Ларисе Грицковой, входившей в 2010 году в состав комиссии, которая в назначении пенсии Алексейчику отказала.

- Наши специалисты ходили на "Атлант" и проверяли это дело, и получили вот какую ситуацию, - разворачивает документы Лариса Грицкова. - Приказ по заводу о том, чтобы именовать работника электрогазосварщиком, издали на основании протокола комиссии по трудовым спорам - а он на заводе не сохранился, потому что срок его хранения - всего лишь 15 лет. В итоге все упирается в одну бумажку, но докажите, что этот протокол был вообще, что его никто не состряпал. Получается, что мы не можем верить приказу - это серьезно, мы ведем речь о государственных деньгах. Сегодня мы сталкиваемся с таким большим количеством ошибок кадровиков, что мы не уверены, что и здесь ее нет. Тем более документы по Алексейчику вели очень плохо. Чему верить, а чему нет - непонятно.



Управление соцзащиты стало искать косвенные доказательства - начали с лицевых счетов. Но и там до 1989 года Евгений Алексейчик именовался как слесарь.

- А что они ждали в лицевых счетах увидеть, если до 1989 года, пока приказ не вышел, я по всем документам проходил как слесарь? - недоумевает Евгений Алексейчик. - Но дело в том, что зарплата у нас была сдельно-премиальная, нам платили за работу на всю бригаду, а мы делили эти деньги сами. И я получал, как все сварщики, и гораздо больше, чем слесари, поэтому у меня и вопросов не возникало. Почему они не копнут глубже и не сравнят суммы в моих лицевых счетах с теми деньгами, что получали остальные?

Второй пункт, который проверило управление соцзащиты, - доплаты за вредность, которые должны получать электрогазосварщики. Если они были у Евгения Алексейчика - это бы косвенно свидетельствовало, что он работал именно газосварщиком. Но и этот вариант не подошел: оказалось, что эти доплаты делали всем в бригаде без учета профессии.

- Он предоставил справку, что получал дополнительные отпуска за вредность, но и это не может быть доказательством, точно так же, как и свидетельства его коллег. Приведу пример: когда Фонд взаимопонимания и примирения стал выплачивать марки тем, кого угоняли в Германию, целые деревни сговаривались, чтобы получить эти деньги. Я ни в коем случае не хочу никого обидеть, но ведь всегда со своими друзьями и коллегами можно договориться, - продолжает Лариса Грицкова. - В данном случае своего работника должен отстаивать "Атлант" и искать все документы, какие только можно найти. Косвенными свидетельствами могут быть наградные листы различных соцсоревнований, где прописывают имя, фамилию и профессию, приказы о премировании, документы по аттестации, что угодно. Многое зависит от желания нанимателя помочь своему работнику. Случается, на предприятии появляется новый бухгалтер и сразу же находит документы, которые не могли найти 10 лет, и в итоге помогает человеку.

"Мы признаем, что завод совершил ошибку"

Чтобы услышать мнение нанимателя, отправляюсь на минский завод холодильников "Атлант" и знакомлюсь с заместителем генерального директора Александром Мошко.

- Наша позиция такая - действительно на заводе в 1979 году, когда формировалось штатное расписание, по непонятным сейчас причинам совершили ошибку. Евгений Алексейчик с 1979-го начал работать с выполнением операций, которые подразумевали сварку, и получал долю вредных веществ. Мы это признали приказом, и готовы отстаивать свою позицию. Все документы, что у нас были, мы выдали, но этого оказалось мало для назначения ему пенсии, - объясняет Александр Мошко. - Первое - протокола, который требуют, нет, он хранится всего 15 лет. Второе - документы о дополнительных отпусках в качестве доказательства не принимают. Третье - раз в пять лет проводилась аттестация рабочего места с замерами доли вредных веществ, но и этих документов больше нет. Была бы повременка, мы бы высчитали для него тарифную ставку, а там бригада и сдельная оплата труда.

Кем конкретно была совершена ошибка, которая принесла столько мучений обычному трудяге, сейчас сказать сложно. Вариантов несколько: технолог, который прописывает техпроцесс, отдел труда и заработной платы, отдел экологического контроля и охраны труда и в конечном итоге - отдел кадров. У семи нянек сварщик становится слесарем.

- Мы списали документы согласно номенклатуре, но, конечно, здесь очевидна законодательная коллизия: протокол комиссии по трудовым спорам, который сейчас от нас требуют, хранится 15 лет, а пенсию назначают через 25. Такого не должно быть, - рассуждает Александр Мошко. - Поэтому в 2011 году вышел документ, который установил бессрочное хранение техпроцесса, он не уничтожается до ликвидации предприятия. Поэтому будущие пенсионеры в такую сложную ситуацию не попадут.

Но утешит ли это Евгения Алексейчика, который 30 лет простоял в руках со сваркой? Вряд ли. Когда-то ему, ударнику завода, подарили пылесос "Вихрь". Теперь он часто об этом вспоминает, когда каждое утро встает и, как и все предыдущие 37 лет, идет на завод "Атлант". Теперь уже, чтобы дождаться 60-летнего юбилея, и заработать на пенсию обычного слесаря.

Комментарий.

Валерий КОВАЛЬКОВ, заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси:

- Это нестандартная ситуация, в которой очевидна ошибка нанимателя. В этом случае нужно приложить максимум усилий, чтобы найти хотя бы какие-то документы за период с 1979 по 1988 год, где было бы указано, что Евгений Алексейчик - не слесарь, а сварщик. Например - наградные листы. Это косвенное доказательство, но тем не менее. Но если это не получится, остается только один вариант: подать иск в суд на нанимателя за причиненный ущерб в связи с несохранностью документов. Такие иски в практике были, и работники компенсировали пенсию, которой их лишили.
11:58 22/10/2012









Cервис комментирования Disqus позволяет легко авторизоваться через фэйсбук и твиттер, а также напрямую в Disqus. Даёт возможность репостить комментарии в фэйсбук, а также использовать изображения. 
Подробнее читайте здесь.
Ветеранам Клуба Партизан, мы оставляем и старую форму авторизации.
 
Загрузка...
Loading...
ссылки по теме
МАРТ не планирует ужесточать наказание за нарушения антимонопольного законодательства
Не любите цветные революции? Тогда вам придется полюбить выборы!
Ермошина не хочет обсуждать изменения в избирательное законодательство с депутатом Канопацкой


загружаются комментарии