Ветеран труда: У нас работягу за человека не считают

Эта история ставит под сомнение все постулаты о преданности родному предприятию.

Ударник труда, передовик производства, пример для молодежи, человек, отдавший родному заводу почти сорок лет своей жизни, молодость и здоровье, а в итоге - остался ни с чем, сообщает TUT.BY .

Последние три года ветеран труда минчанин Евгений Алексейчик вынужден унизительно протягивать руку и в одиночку отстаивать право на собственную пенсию, которую давным-давно заработал достойным трудом. Почему так случилось? Отнюдь не по его вине, а из-за ошибки завода. Но даже признавая этот факт, все просто разводят руками: так уж получилось, и ничего теперь с этим не сделать.



"Как слесарь? Я 33 года сварщиком отпахал!"

Евгений Алексейчик достает папку и раскладывает десятки документов: копия трудовой книжки, судебные решения, приказы, справки. Последние несколько лет он рассказывает свою невеселую историю десяткам специалистов, но положительного для себя решения так и не получил. Последняя инстанция и надежда для него - письмо президенту.

- За свою долгую жизнь я думал, что мне все по силам. Полжизни отдал работе на заводе, вырастил детей, внуков, а достучаться до своей правды так и не сумел.

На завод холодильников "Атлант" Евгений Алексейчик пришел сразу после армии, в 1975-м, и устроился работать слесарем механосборочных работ.

- Четыре года был слесарем, а потом меня перевели на участок электрогазосварки, и я стал работать сварщиком в две смены полный рабочий день. Дело в том, что это вредное производство, а эта профессия находится в списке № 2, что дает мне право на досрочную пенсию в 55 лет. В 2010 году я отпраздновал юбилей и был готов уходить на заслуженный отдых: обратился к нам на "Атлант" в отдел кадров, они подготовили все документы и отправили в комиссию по назначению пенсий и пособий администрации Фрунзенского района. А через какое-то время меня как холодной водой облили: пришел ответ - в пенсии отказать. Мотивировка - по документам я был слесарем, а значит, никакой досрочной пенсии. Ну, как так? Я 33 года сварщиком отпахал! Ползавода это подтвердить могут!



 Причины этой неразберихи оказались до боли банальными. Оказалось, что в том самом 1979 году, когда Евгения Алексейчика перевели в прессово-сварочный цех, запись об этом в его в личном деле просто-напросто не сделали. По трудовой книжке он так и остался слесарем.



 - Мог ли я, в то время молодой неопытный рабочий, проконтролировать записи в моих документах в отделе кадров завода? Эту ошибку я обнаружил сам только в 1988 году, когда обратился за справкой, а там написано "слесарь". Я сразу же пошел в комиссию по трудовым спорам, которая изучила ситуацию и утвердила меня сварщиком, потом вышел приказ по заводу, и в трудовую книжку задним числом сделали такую запись. Я уже и забыл про эту историю, думал все в порядке. А оказалось, что совсем нет.



"Все упирается в одну бумажку"

С 2010 года начались хождения по мукам простого человека и обыкновенного рабочего. Сначала он прошел районный суд, потом городской, верховный - и везде получил отказы. Свои решения суды выносили на основании заключения комиссии по назначению пенсий и пособий администрации Фрунзенского района.

"Но постойте, есть же приказ по заводу, есть запись в трудовой книжке, есть свидетельские показания моих коллег, почему этого не хватает? - недоумевает Евгений Алексейчик. - Всем людям хватает, а мне нет? Разве это по-человечески? Работягу за человека не считают".

Этот вопрос задаю себе и я и отправляюсь к начальнику управления социальной защиты администрации Фрунзенского района Ларисе Грицковой, входившей в 2010 году в состав комиссии, которая в назначении пенсии Алексейчику отказала.

- Наши специалисты ходили на "Атлант" и проверяли это дело, и получили вот какую ситуацию, - разворачивает документы Лариса Грицкова. - Приказ по заводу о том, чтобы именовать работника электрогазосварщиком, издали на основании протокола комиссии по трудовым спорам - а он на заводе не сохранился, потому что срок его хранения - всего лишь 15 лет. В итоге все упирается в одну бумажку, но докажите, что этот протокол был вообще, что его никто не состряпал. Получается, что мы не можем верить приказу - это серьезно, мы ведем речь о государственных деньгах. Сегодня мы сталкиваемся с таким большим количеством ошибок кадровиков, что мы не уверены, что и здесь ее нет. Тем более документы по Алексейчику вели очень плохо. Чему верить, а чему нет - непонятно.



Управление соцзащиты стало искать косвенные доказательства - начали с лицевых счетов. Но и там до 1989 года Евгений Алексейчик именовался как слесарь.

- А что они ждали в лицевых счетах увидеть, если до 1989 года, пока приказ не вышел, я по всем документам проходил как слесарь? - недоумевает Евгений Алексейчик. - Но дело в том, что зарплата у нас была сдельно-премиальная, нам платили за работу на всю бригаду, а мы делили эти деньги сами. И я получал, как все сварщики, и гораздо больше, чем слесари, поэтому у меня и вопросов не возникало. Почему они не копнут глубже и не сравнят суммы в моих лицевых счетах с теми деньгами, что получали остальные?

Второй пункт, который проверило управление соцзащиты, - доплаты за вредность, которые должны получать электрогазосварщики. Если они были у Евгения Алексейчика - это бы косвенно свидетельствовало, что он работал именно газосварщиком. Но и этот вариант не подошел: оказалось, что эти доплаты делали всем в бригаде без учета профессии.

- Он предоставил справку, что получал дополнительные отпуска за вредность, но и это не может быть доказательством, точно так же, как и свидетельства его коллег. Приведу пример: когда Фонд взаимопонимания и примирения стал выплачивать марки тем, кого угоняли в Германию, целые деревни сговаривались, чтобы получить эти деньги. Я ни в коем случае не хочу никого обидеть, но ведь всегда со своими друзьями и коллегами можно договориться, - продолжает Лариса Грицкова. - В данном случае своего работника должен отстаивать "Атлант" и искать все документы, какие только можно найти. Косвенными свидетельствами могут быть наградные листы различных соцсоревнований, где прописывают имя, фамилию и профессию, приказы о премировании, документы по аттестации, что угодно. Многое зависит от желания нанимателя помочь своему работнику. Случается, на предприятии появляется новый бухгалтер и сразу же находит документы, которые не могли найти 10 лет, и в итоге помогает человеку.

"Мы признаем, что завод совершил ошибку"

Чтобы услышать мнение нанимателя, отправляюсь на минский завод холодильников "Атлант" и знакомлюсь с заместителем генерального директора Александром Мошко.

- Наша позиция такая - действительно на заводе в 1979 году, когда формировалось штатное расписание, по непонятным сейчас причинам совершили ошибку. Евгений Алексейчик с 1979-го начал работать с выполнением операций, которые подразумевали сварку, и получал долю вредных веществ. Мы это признали приказом, и готовы отстаивать свою позицию. Все документы, что у нас были, мы выдали, но этого оказалось мало для назначения ему пенсии, - объясняет Александр Мошко. - Первое - протокола, который требуют, нет, он хранится всего 15 лет. Второе - документы о дополнительных отпусках в качестве доказательства не принимают. Третье - раз в пять лет проводилась аттестация рабочего места с замерами доли вредных веществ, но и этих документов больше нет. Была бы повременка, мы бы высчитали для него тарифную ставку, а там бригада и сдельная оплата труда.

Кем конкретно была совершена ошибка, которая принесла столько мучений обычному трудяге, сейчас сказать сложно. Вариантов несколько: технолог, который прописывает техпроцесс, отдел труда и заработной платы, отдел экологического контроля и охраны труда и в конечном итоге - отдел кадров. У семи нянек сварщик становится слесарем.

- Мы списали документы согласно номенклатуре, но, конечно, здесь очевидна законодательная коллизия: протокол комиссии по трудовым спорам, который сейчас от нас требуют, хранится 15 лет, а пенсию назначают через 25. Такого не должно быть, - рассуждает Александр Мошко. - Поэтому в 2011 году вышел документ, который установил бессрочное хранение техпроцесса, он не уничтожается до ликвидации предприятия. Поэтому будущие пенсионеры в такую сложную ситуацию не попадут.

Но утешит ли это Евгения Алексейчика, который 30 лет простоял в руках со сваркой? Вряд ли. Когда-то ему, ударнику завода, подарили пылесос "Вихрь". Теперь он часто об этом вспоминает, когда каждое утро встает и, как и все предыдущие 37 лет, идет на завод "Атлант". Теперь уже, чтобы дождаться 60-летнего юбилея, и заработать на пенсию обычного слесаря.

Комментарий.

Валерий КОВАЛЬКОВ, заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси:

- Это нестандартная ситуация, в которой очевидна ошибка нанимателя. В этом случае нужно приложить максимум усилий, чтобы найти хотя бы какие-то документы за период с 1979 по 1988 год, где было бы указано, что Евгений Алексейчик - не слесарь, а сварщик. Например - наградные листы. Это косвенное доказательство, но тем не менее. Но если это не получится, остается только один вариант: подать иск в суд на нанимателя за причиненный ущерб в связи с несохранностью документов. Такие иски в практике были, и работники компенсировали пенсию, которой их лишили.
11:58 22/10/2012




Loading...
ссылки по теме
ОБСЕ: законодательство ущемляет права и свободы белорусов
Зампред ПА ОБСЕ обсудит с Ермошиной поправки в избирательное законодательство
Представители Совета ЕС предложили белорусским властям реформировать избирательное законодательство


загружаются комментарии